I över ett decennium har Markentreprenader i Östersund AB aktivt engagerat sig i utbildningen av framtidens maskinförare genom att medverka i programrådet på maskinförargymnasiet i Bräcke.
Skolan, belägen drygt sex mil utanför Östersund, har blivit en central del i företagets strävan efter att säkerställa kompetensförsörjningen inom branschen. Utbildningen formas så att eleverna får en branschnära och relevant kompetens som gör dem redo för arbetslivet direkt efter skolan.
– Att hitta rätt medarbetare är en utmaning för hela branschen. Vårt engagemang på skolan ska både bidra till elevernas utveckling och hjälpa oss att identifiera och attrahera framtida talanger. För att främja detta instiftade vi 2017 ett årligt stipendium för ”bästa elev” i årskurs två, berättar Bengt Olofsson, vd på Markentreprenader i Östersund.
Stipendiet gör det möjligt att lyfta fram och belöna elever som visar driv, ansvarstagande och engagemang, samtidigt som vi knyter kontakter med potentiella framtida medarbetare. Bengt Olofsson berättar att man tillsammans med skolan satt upp tydliga kriterier för stipendiet. Eleverna bedöms baserat på studieresultat, ansvarstagande, ambition, engagemang och deras roll som ambassadörer för både skolan och branschen.
– Utöver diplom och blommor erbjuder vi praktikplatser och sommarjobb, vilket ger stipendiaterna möjlighet att omsätta sin kunskap i praktiken. Vi som företag får å andra sidan chans att följa deras utveckling på nära håll. Idag har bolaget sju anställda som rekryterats direkt från skolan, och en nyrekrytering planeras bland sommarjobbarna redan nästa vår.
– Genom vårt nära samarbete kan vi också bidra med gästföreläsningar och vara en aktiv resurs för skolan. Samtidigt får vi värdefull insyn i de elever som söker anställning hos oss. Denna samverkan mellan utbildning och näringsliv gör det möjligt för oss att både säkerställa kompetensförsörjningen och bygga en socialt hållbar arbetsplats för framtiden.
Viktiga framgångsfaktorer
Närvaro i utbildningsråd: Att vara en del av programrådet ger möjlighet att påverka utbildningens inriktning och säkerställer att elevernas kompetens matchar branschens behov.
Stipendieinitiativ: Ett årligt stipendium motiverar elever och fungerar som en talangbank för framtida anställningar.
Tydliga kriterier för urval: Välgrundade bedömningskriterier säkerställer att de mest engagerade och ansvarsfulla eleverna uppmärksammas och rekryteras.
Praktik och sommarjobb: Att erbjuda praktiska erfarenheter tidigt stärker elevernas arbetslivsberedskap och ökar chansen att hitta rätt medarbetare.
Aktivt skolengagemang: Regelbundna föreläsningar och dialog med skolan förstärker relationen och underlättar rekrytering av kvalificerad arbetskraft.